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Code d’honneur

  • Respect & bienveillance : aucun jugement de personne, focus sur les faits et les effets.
  • Confidentialité : ce qui est dit dans la salle n’est pas partagé sans accord explicite.
  • Décisions écrites : critères publics, objections tracées, délais d’évaluation clairs.
  • Sécurité psychologique : droit à l’erreur, droit de dire « non ».
  • Responsabilité partagée : chacun peut initier, personne n’impose par statut.
  • Neutralité : pas d’agenda caché, pas d’utilisation politique des ateliers.
Illustration — pacte de collaboration

Signalement & médiation

  • Un canal de signalement confidentiel est fourni dès le démarrage.
  • Tout manquement déclenche une médiation rapide et documentée.
  • En cas de doute, nous choisissons la transparence et le retrait des risques.